Personalmanagement (Zertifikat, Fernstudium)

Ziel:
Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und binden – das geht mit einem professionellen Personalmanagement. In dieser sechsmonatigen Hochschulweiterbildung lernen die Teilnehmer kompakt und praxisnah die verschiedenen Facetten des Personalmanagements kennen und werden dazu befähigt, ein wirksames Personal- und Organisationsmanagement aufzubauen und zu betreiben. Auch moderne Führungsmodelle und deren Bedeutung sind Inhalt der Weiterbildung.

 

Inhalt:
Innerhalb der Hochschulweiterbildung erwerben Sie in nur einem Semester Human Resources-Fachwissen auf Hochschulniveau. Wir bereiten Sie berufsbegleitend auf die strategischen und operativen Aufgaben eines Personalmanagers vor und vermitteln Ihnen praktisches Grundlagenwissen des Personalmanagements. Studierende erlangen Wissen innerhalb der klassischen Felder des Personalmanagements wie Personalplanung und -controlling, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Führungsmodelle und Leadership, HR-Management und Trends des Personalmanagements. Die bei erfolgreichem Abschluss erworbenen Credit Points können außerdem auf ein späteres Bachelor-Studium angerechnet werden.

 

Art des Studiums:

Das sechsmonatige Fernstudium Personalmanagement können Sie ganz flexibel von zuhause aus absolvieren. Dabei unterstützen wir Sie mit unseren modernen multimedialen Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien sowie speziell für das Selbststudium aufbereiteten Studienheften und einer Lern-App. Abgeschlossen wird das Hochschulzertifikat mit einer schriftlichen Hausarbeit.

 

Zielgruppe:
Sowohl angehende Personalmanager mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen als auch Quereinsteiger haben mit diesem Fernstudium, die Möglichkeit ihre eigenen Führungskompetenzen auszubauen.

Voraussetzungen

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss
• oder einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt/-in)
• oder eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung

Leadership HR-Management Personalplanung und -controlling

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