Personalmanagement (Zertifikat, Fernstudium)

Ziel:
Erfolgreich Mitarbeiter:innen gewinnen und binden – das geht mit einem professionellen Personalmanagement. In dieser sechsmonatigen Hochschulweiterbildung lernen die Teilnehmer:innen kompakt und praxisnah die verschiedenen Facetten des Personalmanagements kennen und werden dazu befähigt, ein wirksames Personal- und Organisationsmanagement aufzubauen und zu betreiben. Auch moderne Führungsmodelle und deren Bedeutung sind Inhalt der Weiterbildung.

Inhalt:

Innerhalb der Hochschulweiterbildung erwirbst Du in nur einem Semester Human Resources-Fachwissen auf Hochschulniveau. Wir bereiten Dich berufsbegleitend auf die strategischen und operativen Aufgaben eines:einer Personalmanagers:in vor und vermitteln Dir praktisches Grundlagenwissen des Personalmanagements. Studierende erlangen Wissen innerhalb der klassischen Felder des Personalmanagements wie Personalplanung und -controlling, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Führungsmodelle und Leadership, HR-Management und Trends des Personalmanagements. Die bei erfolgreichem Abschluss erworbenen Credit Points können außerdem auf ein späteres Bachelor-Studium angerechnet werden.

Art des Studiums:

Das sechsmonatige Fernstudium Personalmanagement kannst Du ganz flexibel von zuhause aus absolvieren. Dabei unterstützen wir Dich mit unseren modernen multimedialen Vermittlungsformen, wie Online-Vorlesungen und Online-Tutorien sowie speziell für das Selbststudium aufbereiteten Studienheften und einer Lern-App. Abgeschlossen wird das Hochschulzertifikat mit einer schriftlichen Hausarbeit.

 

Zielgruppe:
Sowohl angehende Personalmanager:innen mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen als auch Quereinsteiger:innen haben mit diesem Fernstudium die Möglichkeit ihre eigenen Führungskompetenzen auszubauen.

Voraussetzungen

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss
• oder einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt/-in)
• oder eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung

Leadership HR-Management Personalplanung und -controlling

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